Das DiSG - Stellenprofil soll Unklarheiten und Missverständnisse, bei der Besetzung einer Position bzw. eines Aufgabenbereiches, verringern.

"Damit es gerecht zugeht, erhalten alle die gleiche Prüfungsaufgabe:
Klettern Sie auf diesen Baum!"

Mit diesem Profil können Sie insbesondere:

• das für eine Position erforderliche Stellenanforderungsprofil unter dem Gesichtspunkt der erforderlichen "Verhaltensaspekte" bestimmen
• das Stellenanforderungsprofil "Verhaltensaspekte" mit dem Jobprofil des potenziellen Mitarbeiters vergleichen, um die Erwartungen abzuklären
• Veränderungen, die sich möglicherweise in der Stellenposition ergeben, beobachten und daraus eine Personalentwicklungsmaßnahme ableiten
• die Wahrnehmung Ihrer aktuellen Arbeitssituation mit Ihren "Idealvorstellungen vom Beruf" vergleichen
• die Ergebnisse des DiSG - Stellenprofils mit dem jeweiligen DiSG - Persönlichkeitsprofil vergleichen, um einen Abgleich zwischen Ihrer Sichtweise der Arbeitsanforderungen und der Verhaltenstendenz des jeweiligen Mitarbeiters festzustellen.