Vorstände, Geschäftsführer und leitende Führungskräfte klagen häufig zu Recht darüber, in schwierigen Veränderungs- und Entscheidungssituationen "Einsam" zu sein. Oft genug können sie gerade im Vorfeld beginnender Veränderungen nicht stressfrei und offen über alle denkbar möglichen Aspekte eines solchen Prozesses oder einer notwendigen und schwierigen Entscheidung diskutieren. Auch in den Fragen der persönlichen Weiterentwicklung - häufig hält das innere Wachstum einer Führungskraft mit dem äußeren Wachstum des Verantwortungsbereiches nicht Schritt - fühlen sich Führungskräfte allzu oft im Stich gelassen. Individuelles Coaching von Einzelpersonen und von kleinen Führungsteams ist der adäquate Weg aus diesem Mißstand.

Nach einer sorgfältigen Analyse der Coaching-Notwendigkeiten und einer Definition der Coaching-Ziele erarbeiten wir gemeinsam mit dem/den Coachee/s den entsprechenden Coaching-Plan. Auch in dieser Arbeit setzen wir bei Bedarf geeignete Instrumente aus dem Bereich des Selbstlernens und angemessene Methoden zur Überprüfung der Wirksamkeit der Coaching-Maßnahme ein.

Coaching ist für uns die sehr persönliche Beratung und Betreuung von Führungskräften, sowohl in ihrem beruflichen wie privaten Spannungsfeld. Dabei begleitet und unterstützt der Coach den Kunden mit Hilfe spezieller "Werkzeuge" (z.B.: Fragetechniken, Symbolisierungstechniken, …) bei der Lösung von Problemen, Zielerreichung und Entscheidungsfindung, sowie der selbstständigen Entwicklung von Lösungen.

Wir informieren Sie gerne und freuen uns auf Ihren Kontakt.