Das Mitarbeitergespräch ist ein periodisch wiederkehrendes Gespräch zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem und soll mindestens einmal jährlich durchgeführt werden. Dabei werden von beiden Teilen Wünsche und eventuelle Mißstände angesprochen um entsprechende Veränderungen einleiten zu können.

Ein zielführendes Mitarbeiter-Entwicklungsprogramm sollte darauf ausgerichtet sein, die Leistungskraft und Arbeitsfreude der in unserem Unternehmen tätigen Menschen zu erhalten und zu fördern. Ein Teil des Mitarbeiter-Entwicklungsprogrammes sind die Mitarbeitergespräche.

Im Mitarbeitergespräch steht die Persönlichkeit im Vordergrund und es sind Themen wie Arbeitszufriedenheit, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, sowie Stärken und Schwächen des Mitarbeiters gemeinsam zu Analysieren.
Ziel ist es aber ein Umfeld zu schaffen, das von offener Gesprächsatmosphäre, Kritikfähigkeit und Sachlichkeit, sowohl vom Vorgesetzten zum Mitarbeiter als auch umgekehrt geprägt ist. Die daraus gewonnenen Erkenntnisse sind die Grundlage für ein sinnvolles MBO.

Erfolgreiche Unternehmen setzen für langfristig erfolgversprechende Mitarbeitergespräche auch vermehrt psychologische Eignungstest ein - weitere Infos finden Sie unter "DiSG Persönlichkeits-Profil".