JOBMATCH
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Wie gehen wir vor
Wir nehmen uns Zeit für Ihre Personalanforderung.
Gemeinsam mit Ihnen klären wir die fachlichen und menschlichen Anforderungen, um dann
treffsicher den geeigneten Kandidaten zu finden.
Was die Aufgabenstellungen und damit die zu besetzenden Position im Detail betrifft,
führen wir bei Auftragserteilung ein detailliertes Gespräch, um eine genaue Definition
der offenen Stelle zu erheben. Auf Wunsch erarbeiten wir gerne mit Ihnen gemeinsam mit
Hilfe des DiSG Stellen-Profils
das optimale Wunschprofil Ihres neuen Mitarbeiters.
Anschließend erfolgt mit allen in Frage kommenden Bewerber/innen ein persönliches, strukturiertes Bewerbergespräch um die jeweilige Eignung (fachlich und menschlich) für die offene Position abzuklären. Im Bedarfsfall kommen auch psychologische Eignungstest zum Einsatz - weitere Infos finden Sie unter "DiSG Persönlichkeits-Profil". Zur Abrundung unseres Urteils werden auf Wunsch auch Referenzen eingeholt.
Von jedem Kandidat, der nach unserer Ansicht in die engere Wahl fällt, erhalten Sie ein übersichtlich und verständlich aufbereitetes Kurzprofil. Sie entscheiden, welche der vorgeschlagenen Kandidaten für ein Vorstellungsgespräch in Ihr Haus eingeladen werden sollen. Falls erwünscht, unterstützen wir Sie gerne bei den jeweiligen Bewerbungsgesprächen, um die Bewerber persönlich zu präsentieren.
Von uns erhalten Sie keine ganzen Dossiers von Bewerbungsunterlagen, durch die Sie sich selbst durcharbeiten müssen - diese Arbeit erledigen wir für Sie.
Für weitere Fragen freuen wir uns auf Ihren Kontakt!