Die gelebte Firmenphilosophie eines Unternehmens zeigt sich am deutlichsten dadurch, wie ein Unternehmen mit ihren Mitarbeitern im Kündigungsfalle umgeht.

Warum Outplacement?
Professionelles Trennungsmanagement kostet Geld. Aber falsch investierte und zu hohe Abfertigungen erst recht. Wer sagt Ihnen, dass Sie in Zukunft Ihrem Mitarbeiter nicht in anderer Funktion wieder begegnen? Führungskräfte bleiben heute nur noch drei bis vier Jahre auf ihrem Posten, und Mitarbeiter, die heute keine Führungsverantwortung tragen, können in entscheidende Positionen wechseln.

Trennungsmanagement und Outplacement bringen Unternehmen Vorteile. Ruhiges und professionelles Trennungsmanagement erleichtert die Veränderung im Unternehmen, zeigt gelebte soziale Verantwortung, ist Image fördernd und schützt vor möglicherweise langen Rechtsstreitigkeiten.

Vorteile von Outplacement:

• Der Entscheidungsprozess im Unternehmen geht schneller vor sich
• Der Betroffene willigt leichter in eine einvernehmliche Trennung ein
• Die Vorgesetzten des Mitarbeiters werden weitgehend von der "Trennungsarbeit" entlastet
• Der innerbetriebliche Arbeitsfriede und das kollegiale Arbeitsklima bleiben erhalten
• Keine Imageschädigung durch Negativpropaganda enttäuschter Mitarbeiter
• Keine unangenehmen und kostspieligen gerichtlichen Auseinandersetzungen.

Denn schließlich ist auch der Abschied von Mitarbeitern ein Geschäftsprozess und will als solcher professionell gestaltet werden.

Als professioneller Personalberater informieren wir Sie gerne - Wir freuen uns auf Ihren Kontakt.